近来笔者在以经营化肥、农药为主的青岛海奥植保服务有限公司了解到，在这个公司内，当货进来了，员工会自觉地去装卸车，甚至有人累伤、累病，但没有人去讲条件，大家把公司当成自己的家；员工之间相互帮助，相互关心，把同事当成自己的亲人；公司时刻关心员工，领导对职工问寒问暖，时刻关心员工的成长；只要有人进入公司，不管是不是客户，都会有人起身迎接，让座倒茶，让人有宾至如归的感觉……

    而在有的企业也了解到这样一些情况：干部责任心不强，执行力度不够，对工作能推就推，能拖就拖，遇到困难不是积极想办法、出主意去解决克服，而是常常怨天尤人。如在某企业中曾发生这样一件事，一天深夜下起了大雨，工厂的员工都主动去抢运物资，而有的企业领导竟躺在宿舍中睡大觉；有的员工主动性不高，对企业漠不关心，对工作马马虎虎，当一天和尚撞一天钟，每天只求混上八小时，下班走人；有的员工只求索取不讲奉献，当企业需要时就打起自己的“小算盘”，算一下对自己到底有多少好处，对自己没有利益的事半点都不愿去做……

    让员工把公司当成自己的家，企业把员工当成主人，企业把顾客当成自己的“亲戚”，这些话，说起来简单，要真做起来，就难了。如同我们每一个家庭中一样，每一个人都会有自己的想法，但作为企业的员工，能否把自己和一些优秀的员工进行比较呢？能否经常问一下自己：我为企业做了哪些工作？在哪些方面我已尽了努力？怎样才会使公司发展得更快更好？从而使自己更好的摆正关系，能够经常设身处地为企业着想，多为企业考虑，经常发现企业中存在的不足，及时献计献策，从而促进企业更好的发展。

    当然，企业领导也应多向一些国内外优秀企业学习，努力创造一个良好的氛围，在健全制度的前提下，实行人性化管理，给职工一个家的感觉；同时要坚持多劳多得的原则，不仅要求职工要怎么做，更重要的是让职工明确这样做会得到什么回报，让职工劳有所获，不能只有讲奉献不讲汇报，这样职工才会更多地关心企业，愿多做工作。