“产品质量是设计和生产出来的”，作为公司质量管理部门，工作就应该深入一线，将质量问题解决在一线，而劳动竞赛，给我们部门提供了充分的深入一线学习和交流的机会。

质量管理部作为公司今年春季劳动竞赛的主力军之一，部门任务繁重时依然每天安排4名同事参加劳动竞赛，我们通过部门内协调，检测员工错时到岗、骨干员工加班等方式，在部门全员参与劳动竞赛的同时，保障了所有产品的检测效率，未出现1例因检测不及时而导致产品生产延迟的现象。在上线劳动过程中，我们还时刻观察生产线上的设备状态，思考着包装流程的合理性，记录着容易出现质量问题的点。通过在劳动竞赛过程中发现的各种影响产品质量的问题，组织会议讨论并制定改进方案，从义务劳动管理规定制度的编写到合格证管理、清场管理等一项项条款的修编，到制作看板现场讲解包装注意事项等，确保从源头把控产品的质量。

劳动竞赛活动机制充分体现了齐鲁华星人的劳动精神，人人参与质量，人人都是质保员，增强了员工的责任感和团队精神。与公司一起创造更加辉煌的未来，贡献自己更多的力量，获得满满的成就感！

虽然春季劳动竞赛活动已圆满结束，但并不意味着我们可以松懈，质量部门将保持高质量的工作态度，深入总结查摆竞赛期间发现的各类质量问题，分析根本原因，制定切实可行的改进方案，不断提高产品质量和生产效率。劳动竞赛是华星公司的优良传统，愿华星公司继续保持这种全员参与的劳动精神，不断推动产品质量和效率的提升，使公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，创造更加辉煌的未来。

提高全员素质，明确奋斗目标。今年开年以来，特别是春季劳动竞赛期间，粉剂包装车间任务愈加紧张，这种情况车间有着一支思想觉悟高、技术过硬、能打硬仗的员工队伍，就显得尤为重要。在这特殊时期，我们首先想到的是怎样让各小组团结一心，群策群力，形成凝聚力，共渡难关；车间通过公司开展的劳动竞赛为抓手，保产保供，尤其是针对某产品，必须保证产品质量100%零缺陷的情况下提高产量，车间群策群力，出台各项措施稳步提产，鼓励干部职工在工作中比贡献、比智慧、争先进、争荣誉，提高全员的技术素质，强化全员的工作责任心，使职工集智攻关、团队协作的精神进一步加强，集体荣誉感深入人心。

未来，我将通过有效引导鼓舞着全体车间员工以更高的起点迈向新高度，在工作中勇于探索，比贡献、争先进，为齐鲁华星制剂行业的发展而全力以赴。

华星公司的劳动竞赛不仅仅是一场比赛，更是一种精神的传承和发扬。作为公司的一份子，我深感荣幸能够参与到这场竞赛中，为公司的生产任务贡献自己的力量。

在竞赛中，我时刻牢记自己的责任和使命，以工匠精神为指导，不断提高自己的生产技能水平。无论是面对机遇还是困境，我都迎头而上，全力以赴地完成各项生产任务。在团队中，我积极协作，与同事们共同探讨、共同进步，为公司的生产任务注入了新的活力和动力。通过这次竞赛，我不仅提高了自己的技能水平，更深刻地理解了劳动的意义和价值。劳动不仅是为了完成任务，更是一种对责任的坚守和对工作的热爱。我相信，只有通过劳动，我们才能真正实现自己的价值和成长。

最后，我想对华星公司和所有劳动者说：愿我们的公司繁荣昌盛，愿我们的劳动精神永远传承下去！让我们一起凝心聚力，为公司的美好明天而努力奋斗！