搭建平台  挑战自我

　　——国内营销系统中层管理岗位竞聘会圆满落下帷幕

 

为创新管理机制，营造“能者上、平者让、庸者下”的用人环境，搭建“公平、公正、公开”竞争平台，激发员工团队的责任感和危机意识，形成公司内部争先上进的竞争氛围，推动公司人才梯队建设。国内销售系统中层管理岗位竞聘会经过为期三天激烈竞争，于12月11日在合肥多功能厅圆满结束，取得了良好的效果。

 

 

此次竞聘活动，国内销售系统提供了市场部经理、销售部副经理、销售南北方部部长、产品经理、省区经理岗位25个，报名参与岗位竞聘人员数量达70多人，竞争较为激烈的南北方部部长两岗位报名人数达6-8人。参与的选手们在竞聘会上均做了热情洋溢的演讲，展现自我，挑战自我。并对自身优势、工作思路、发展规划等进行了详细的阐述。在肥的高管人员均担任了此次竞聘会的评委，他们的提问，更是字字要害、句句尖锐。整个竞聘活动过程是在有序、紧张、严肃、活泼的氛围中进行的。

 

 

董事长谢平在竞聘会结束时作了总结发言，表扬了各位参选人员积极进取精神，称赞了此次竞聘活动是圆满的、成功的。他指出：在此次竞聘活动中，涌现出许多营销方面的新思路、新模式、新战略，一些新人脱颖而出，8名业务员竞聘上省区经理职位，体现出公司人才梯队建设取得了良好成效。谢董事长号召全体员工在各自岗位上向他们学习，时刻接受公司的挑选，实现自我价值的提升。同时强调，公司将持续为员工营造一个公平、公开的竞争环境，为各类人才搭建发挥才能的平台。

 

 

　竞聘会结束后，谢董事长带领国内销售系统员工开展了一场精彩的篮球赛。