近日，华星公司举行2024年入职新员工导师带徒拜师仪式，公司总经理康宏元、各部门负责人、资深导师及2024年新员工代表齐聚一堂，共同见证。

活动上，解读公司“师带徒”工作方案，阐释了“师带徒”工作的意义和重要作用，宣读“导师带徒”结对名单，明确了双方的师徒关系及未来一年的学习目标。

康宏元上台为导师们颁发聘书。聘书不仅是对导师们专业能力和丰富经验的认可，更是对他们未来在人才培养方面所承担责任的期许。导师们接过聘书，脸上洋溢着自豪与责任的光芒，他们纷纷表示将全力以赴，为后备梯队的成长贡献自己的力量。

在拜师环节，师徒逐对进行鞠躬、敬茶、合影，徒弟们一片赤诚之心向师傅表达自己的敬意与感激。通过这一传统而庄重的仪式，彰显了公司尊师重道的传统美德，更体现了公司对人才培养的高度重视。

师徒代表与相关部门负责人分别进行发言。

资深导师代表沈鹏分享了自己在公司成长的经历，表达了对徒弟的期望与鼓励，希望徒弟认真进取拼搏实干，提出身为师父应以身作则，做到“传、帮、带”，向青年员工传递知识，全力以赴助力徒弟快速成长。

裴彤彤作为徒弟代表上台发言，她表达了对公司的感激之情，对导师的敬仰之心，以及对未来成长的坚定信心。她承诺将忠诚于公司，尊敬师长，勤奋努力，不断提升自己的专业技能和综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。

康宏元对师徒成功结对表示祝贺，首先对导师们的辛勤付出表示感谢，对新员工的加入表示欢迎。他说，“导师带徒”是公司人才培养的重要机制，是公司文化传承和创新的重要途径，公司将一如既往地关注和支持人才培养工作，为全体员工提供广阔的发展空间和良好的成长环境。他希望导师们能够从师德、师技、师情方面继续发扬优良传统，为新进的后备梯队提供全方位的指导和帮助。徒弟应尊师重道、积极主动学习，不断精进自己的能力和素质。同时，师徒应该相伴鼓励、共同成长、相互成就。

下一步，华星公司将持续加强青年员工培养，落实“师带徒”工作方案，定期进行反馈总结，加快建成结构合理、素质优良的青年人才队伍，增强老、新员工之间的凝聚力和向心力，为公司未来发展注入源源活力和动力。

人力资源部：赵滕青