张进成,2024年毕业即入职华星公司,从操作工起步,现任二甲四氯车间代理班长。入职年头虽短,却以“时时放心不下”的责任感扎根生产最前沿,用实打实的业绩诠释新员工的高绩效担当,2025年度绩效评价等级为“S”。
安全是化工生产的生命线。作为代理班长,张进成始终坚持“防患未然、抓早抓小”,坚持眼到、手到、心到。用专业眼光查找隐患,以务实举措解决问题。一次夜间巡检,张进成发现二甲四氯氯化工段反应釜压力数据小幅偏离正常区间。虽未触发报警,他判断存在风险,立即上报并下达停机指令,组织排查,最终确认是尾气风管物料堵塞,同时反应釜放空管轻微堵塞。他迅速制定方案、协调疏通,事后牵头建立关键设备核心部件定期检测台账,将易损部件纳入每日必查清单。全年累计排查整治设备类隐患17项,整改率100%。同时,他带领班组开展安全隐患当即讲、记、解决全员查隐患活动,鼓励员工主动上报问题。推行新机制以来,班组累计发现并解决跑冒滴漏、操作不规范等一般安全隐患59项,车间实现全年零安全事故、零违章操作、零环保事件,为生产正常运行筑牢了最坚实的安全防线。

保障生产正常运行、提升效率与质量,是张进成作为代理班长的核心目标。面对瓶颈问题,不推诿、不退缩,以专业能力找症结,用创新思维破难题。
面对精馏塔不稳定影响生产的问题,张进成连续多日核对工艺参数,最终确定是酚水接受槽底部酚类结晶所致。他通过调小进水量、定期排污成功解决。针对能耗偏高的问题,他结合二甲四氯合成工艺特点,反复试验调整反应温度、投料节奏等参数,在保证质量前提下,通过精准控制反应条件,使单批次综合能耗降低3%,全年节约成本近2万元。同时,他建立生产数据每日复盘机制,实现全过程精细化管控,2025年以来产品合格率稳定在99.8%以上,以扎实的生产业绩支撑公司整体业务稳步发展。

张进成深知,个人绩效再高,也比不上团队整体优秀。作为代理班长,他通过传帮带、强管理、聚人心,打造能吃苦、能战斗的班组队伍。班组新员工多、技能参差不齐。张进成安排老师傅带徒并给予奖励,利用班前会、操作间隙开展培训,将关键操作编成口诀,帮助新员工快速上手。管理中,他坚持人性化与制度化结合,每日班前交底、班后总结;工作中冲在前,急难险重任务带头干;生活中主动关心员工,营造团结互助氛围。在他的带领下,班组多次获评“优秀班组”,形成“比技能、比安全、比业绩”的良好风气。

作为一名入职仅一年的新员工,张进成勇挑班长重任,将隐患排查、稳产运行作为核心职责,用实干业绩证明了新人大有可为。未来,他将继续扎根一线,在华星生产中书写青春奋斗篇章。
3002/3003车间:张进成



