近日，华星公司召开2025年度文化宣传工作会议，公司董事长、党委书记王小彦，总经理康宏元及文化宣传条线骨干人员出席会议。会议分为总结表彰与工作部署两部分，系统规划2025年度文化宣传工作总体思路与具体举措，旨在以高质量文化宣传工作赋能企业高质量发展。
会上对2024年度文化宣传工作先进个人和优秀作品进行了表彰，公司领导为获奖代表颁发荣誉证书。号召全体文化宣传工作者要发挥“窦房结”作用，以文化软实力驱动组织效能提升。
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会议要求，聚焦组织体系优化、党建管理精细化、文化活动亮化、文化建设品牌化谋划部署全年工作。一要构建“文化驱动+担当作为”双型组织架构，以“关键少数”带动“绝大多数”。通过横向业务交流与纵向检查辅导机制，强化文化人才梯队建设。二要深度融合企业战略与文化建设，将文化基因植入各项管理环节，创新打造“党建+”文化活动矩阵，实现文化理念与经营实践的同频共振。三要深挖齐鲁文化精髓，培育具有华星特质的文化IP，锻造华星文化内核，提升华星核心竞争力。
王小彦作总结讲话，文化宣传工作要始终以奋斗者为本，坚持“四新”“四严”“三把尺子”的工作作风干实事，号召全体干部职工以“用心、深挖、死磕”的劲头推动文化落地。他说，企业文化是华星高质量发展的内生动力，要以文化软实力支撑企业硬核竞争力。各级干部要带头践行奋斗者精神，在管理创新、技术突破、市场开拓中当先锋、作表率，真正让文化成为驱动企业前行的核心引擎。 要表彰先进、强化机制、创新载体，进一步凝聚具有华星特质的文化价值共识，持续深化文化赋能，推动文化建设与企业经营深度融合，以更坚定的信念、更扎实的举措，谱写高质量发展新篇章！
康宏元表示要将文化势能转化为企业发展动能，系统解读“领航、创新、奉献、服务”文化内涵。他说，企业宣传文化工作与企业发展战略要同频共振，要将安全环保生产、研发质量体系建设等工作内嵌入文化传播载体，凝聚“争第一”文化共识；要创新文化生态，以创新驱动激活全员动能，实现产品创新、技术进步、管理变革、自我突破，推动创新成果落地见效；要弘扬奉献精神，通过部署“星光大道”“齐鲁华星干部画像”，完善“选育用留”全链条人才机制，搭建多维度成长展示平台，提炼干部奉献精神标准，让“想干事、能干事、干成事”的价值导向蔚然成风；要以服务赋能，内外协同共进。对外服务市场，以客户需求为导向。对内服务员工，实现员工与企业共同发展。
