大家好，我是张欢，2009年入职齐鲁，现在华星公司储运中心工作。在加入齐鲁的十五年时光里，我有幸见证了齐鲁的快速高质量发展，老一辈齐鲁人在工作中精益求精的理念、敢打敢拼的工作作风、甘于奉献和以厂为家的精神，无时无刻都在深深的触动着我，让我深刻理解和认同齐鲁文化，并把齐鲁文化赓续传承下去。

谈到企业文化这个话题，思绪情不自禁地拉回到我刚进入齐鲁工作时。现在的我依然清晰记得，工作后第一年春节放假回家时那天天刚破晓，天空中仍有几颗残星，但洁净明亮的班车已早早整齐有序的依次排开，等待着每一位回家与亲人团聚的员工。公司为了解决大家回家难的问题，让舒适的班车“送员工回家过年”，免去了我们这些外地人为求一张回家车票的周折。那一刻是齐鲁人独特的幸福，是齐鲁人专属的骄傲，也成为了我记忆深处最温暖的存在。

到了齐鲁我才知道，生日有人为你记得，这一天可以收到带有董事长祝福语的“齐鲁牌”生日蛋糕；齐鲁有幼儿园和子弟小学，解决了我们家庭的后顾之忧；每逢节日加班，我们可以免费享用到比平常更加丰盛的饭菜，让工作都充满了能量。齐鲁对每一位员工都是爱在细微处，如同春雨润物，默默无声却又深入内心，让每一位员工都有满满的幸福感、获得感，切身感受到“有国有厂才有我们幸福的家”。

2022年因为工作需要，我被调派到华星公司。刚来到华星公司时，摆在我眼前的有设备装置的各种问题，以及“我以前就是这样操作”的惯性思维，如何才能做的更好？我开始不断思考，在“严格管理、严格制度、严格规程、严格纪律”中我找到了方法明确了方向，我便紧锣密鼓的起草制定各岗位、关键装置、关键操作的规程，用于指导员工进行规范操作。与此同时不断地加强以事故案例为主的培训，让员工深深地知道一些习惯性的不规范行为对于公司和自己的危害有多么严重。另外也在不断地完善和优化考核机制，营造比学赶帮超的良好氛围。仅仅十六字的“四严”，在领悟运用后很快有了成效，现在我们在朝着更好的发展努力着。

我们部门的装卸工作机械化和自动化程度较低，每天的发货量大，工人劳动强度大，人员结构老龄化。我以“新观念、新思想、新起点、新高度”来对标自己的工作，深入思索、广泛查询、细致调研，先后实现了原药装车机械化、外贸产品打托自动化，在减少工人劳动强度的同时大幅提升了装卸效率。与此同时通过不断地优化产品外包装封口、物料外包装更换等环节来降低重复性劳动，实现节省了大量的劳动成本。

在我初到华星时，齐鲁文化是我前行的力量源泉，在解决各类问题的工作实践中，我也更深刻领悟到“齐鲁文化和精神是我们的传家宝”的深刻内涵。

作为一个已在齐鲁15年的老员工，不但要践行齐鲁文化，还要做齐鲁文化的传播者和传承者，充分发挥带头表率作用。“人不率则不从，身不先则不信”，只有我们以自身行动引领团队，才能更好地转变团队思想和作风，才能更快地传承齐鲁文化，才能带领团队树新功、创佳绩。

在接下来的工作中，我将依照齐鲁干部行为准则时刻鞭策自己，践行传承好齐鲁文化，带领团队成员一起为齐鲁早日成为有全球影响力的世界级制药企业而努力奋斗！

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编辑：企业文化建设办公室